La théorie du "salaire juste" remise en question
La notion de "salaire juste" existe depuis des siècles et repose sur l'idée qu'un employeur doit payer à ses travailleurs un salaire suffisant pour couvrir un niveau de vie décent. Cependant, cette théorie soulève des questions lorsqu'on considère l'automatisation et l'innovation.
En effet, si un travail peut être effectué de manière plus efficace avec des outils et des machines, il est légitime de réduire ou même de supprimer le salaire des travailleurs. Par exemple, si dix travailleurs utilisant des pelles peuvent être remplacés par une seule personne utilisant un bulldozer, les dix travailleurs ne sont plus nécessaires et peuvent être licenciés.
Les partisans de la théorie du "salaire juste" acceptent généralement cette réalité et considèrent que les travailleurs remplacés par des machines ne sont plus éligibles à un salaire décent. Cependant, cette distinction est difficile à justifier, car il n'y a pas de différence qualitative entre une réduction de salaire et un licenciement. Dans les deux cas, les travailleurs se retrouvent sans revenu, mais la théorie du "salaire juste" ne s'applique qu'aux travailleurs dont le salaire est encore supérieur à zéro.
Pensez-vous que la théorie du 'salaire juste' est applicable dans un monde automatisé et en constante évolution technologique ?
Les limites de la théorie du "salaire juste"
La théorie du "salaire juste" devient encore plus problématique lorsque l'on considère les autres raisons de licencier des travailleurs, telles que les changements dans le modèle d'entreprise ou la fermeture d'une entreprise. Dans ces cas, les travailleurs se retrouvent également sans salaire, mais la responsabilité de garantir un "salaire de subsistance" ne semble pas s'appliquer.
De plus, les dispositifs d'économie de main-d'œuvre existent depuis des millénaires, et les progrès technologiques continuent d'entraîner des changements dans le marché du travail. On peut citer l'exemple de l'automatisation croissante dans les entrepôts d'Amazon ou l'utilisation de robots dans l'industrie alimentaire. Si la théorie du "salaire juste" était appliquée de manière cohérente, cela limiterait considérablement les possibilités d'innovation et de progrès.
Finalement, cette théorie est incohérente et ne tient pas compte des réalités économiques et des besoins de flexibilité des entreprises. Elle ne fournit pas de réponse convaincante quant à la question des salaires "trop bas" et ne propose pas de solutions réalistes pour faire face aux changements technologiques et à l'évolution du marché du travail.
